ご活用のメリット

• 急な増産、短期受注への迅速な対応
• 生産変動に応じたコストコントロールが可能
• 派遣受入期間、派遣受入体制を最適化
• 求人採用活動や労務管理業務を効率化
• 人材教育、福利厚生など直接雇用コスト抑制

対応分野

派遣活用コンサルテーションを通じて、戦略的な製造派遣活用をご提案いたします。

対応業種	自動車、電機・通信機器、電機電子部品、食品、半導体、産業機器、その他
対応業務	製造、組立、検査、梱包、ピッキング、構内物流、その他

派遣システム

労働者派遣サービスとは、ヒューテックの雇用する労働者（派遣社員）が、派遣先の指揮命令を受けて労働に従事する人材サービスです。
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（派遣法）における許可制の事業です。

• 派遣受入期間を設定します。
• 派遣先での遂行業務を特定し、指揮命令者を定めます。
• 労働法上の雇用者はヒューテックとなりますので、給与はヒューテックから支払われます
• 安全衛生に関する措置は、派遣先と派遣元がそれぞれ講ずる必要があります。
• 派遣先が講ずべき措置や派遣元が講ずべき措置が法的に定められています。

派遣までの流れ

人材派遣導入のご検討

• 人員が必要になった場合
• 業務改善をご検討の場合

お申込み・お打合せ

• 業務内容や派遣期間等ヒアリング（派遣条件）
• 受入体制構築ご提案
• お見積り提案
• ご契約

人選・人材コーディネート

• 経歴経験業務チェック・適性検査
• 新規人材の募集・人選

スキルアップ・マナー研修

• 安全衛生教育
• マナー研修
• 作業職場における注意事項
• 機密情報管理教育

派遣開始

• 派遣先様の満足度の確認・定期訪問
• 派遣スタッフへのフォローサポート

アフターフォロー